Pracownik kompletacji profili do paneli fotowoltaicznych - Sosnowiec

DEKRA Praca jest spółką należącą do holdingu DEKRA AG - lidera usług personalnych na terenie Europy. Nasza działalność koncentruje się na terenie Polski, pośrednicząc w pozyskiwaniu pracowników i oferując szeroko pojęte usługi z zakresu doradztwa personalnego, stałej rekrutacji i pracy tymczasowej.

DEKRA Praca jest zarejestrowaną Agencją Zatrudnienia. Certyfikat nr 8194

Dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Kompletacja profili do paneli fotowoltaicznych

Miejsce pracy: Sosnowiec

Zadania:

sortowanie drobnych części aluminiowych i ich pakowanie;
łączenie i skręcanie śrub aluminiowych, pinowanie;
pakowanie gotowych profili zgodnie z zamówieniem.

Wymagania:

rozwinięte zdolności manualne, umiejętność pracy z drobnymi elementami.

Oferujemy:

wynagrodzenie 16,00 zł netto za godzinę (zmiany dzienne i nocne); - dla osób powyżej 26 roku życia;
wynagrodzenie 18,00 zł netto za godzinę (zmiany dzienne i nocne); - dla osób poniżej 26 roku życia;
wynagrodzenie 22,80 zł netto za godzinę (zmiany dzienne i nocne); - dla studentów
możliwość pracy w godzinach nadliczbowych (do 12 godzin/zmianę);
umowę zlecenie;
ubezpieczenie medyczne;
wyrobienie numeru PESEL, wsparcie z legalizacją dla obcokrajowców;
kompleksowa opieka koordynatora w czasie zatrudnienia.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez DEKRA Praca Sp. z o.o. zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)

Administratorem danych osobowych będzie Dekra Praca Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (30-644), ul. Puszkarska 9, KRS: 0000415384. Celem przetwarzania danych osobowych jest wzięcie udziału w jednostkowym procesie rekrutacyjnym, w ramach którego następować będzie ocena kwalifikacji kandydata do pracy na określonym stanowisku, ocena zdolności i umiejętności kandydata potrzebnych do pracy na określonym stanowisku oraz wybór odpowiedniej osoby do zatrudnienia. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest obowiązek prawny, zgoda kandydata, uzasadniony interes Administratora oraz realizacja czynności koniecznych do wykonania przed zawarciem umowy. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie uniemożliwi wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym. Kandydatowi przysługuje prawo wycofania zgody na przetwarzanie, prawo dostępu do danych, prawo żądania ich sprostowania, prawo ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania.