Główny Specjalista ds. Kadr i Płac

Wynagrodzenie do negocjacji – adekwatne do posiadanego doświadczenia, kwalifikacji i umiejętności.

• Zapewnienie prawidłowej i zgodnej z obowiązującymi przepisami obsługi kadrowo-płacowej Spółki, jej pracowników i podmiotów współpracujących.
• Bieżące prowadzenie niezbędnej dokumentacji personalnej – zakładanie akt osobowych dla nowych pracowników, sporządzanie i rozliczanie umów cywilno-prawnych, bieżące prowadzenie akt osobowych, udział w monitorowaniu badań lekarskich i szkoleń BHP, umów terminowych, przygotowywanie świadectw pracy; oraz innej dokumentacji, wymaganej przepisami prawa.
• Prawidłowe rozliczanie czasu pracy pracowników.
• Obsługa PPK, PFRON.
• Obsługa benefitów pracowniczych.
• Prawidłowe i terminowe wypełnianie i przekazywanie danych do sprawozdań dla Urzędu Skarbowego, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Głównego Urzędu Statystycznego.

• Doświadczenie na samodzielnym stanowisku w zakresie obsługi kadrowo – płacowej 3 lata.
• Wykształcenie wyższe lub średnie, mile widziane kierunkowe.
• Praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i przepisów podatkowych.
• Znajomość pakietu MS Office (w tym MS Excel).
• Znajomość programu Płatnik.
• Znajomość obsługi programu kadrowo-płacowego insERT Gratyfikant NEXO.
• Dobra organizacja pracy, dokładność oraz terminowość w wykonywaniu powierzonych obowiązków, odpowiedzialności za wykonywaną pracę.

• Atrakcyjne warunki finansowe, adekwatne do posiadanego doświadczenia oraz system premiowy.
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub umowę B2B w uzgodnionym wymiarze czasu pracy.
• Rozwój zawodowy poprzez szkolenia, kursy, konferencje.
• Pakiet socjalno- pracowniczy.
• Niezbędne wyposażenie i narzędzia pracy.